一、公司介绍

北京银联金卡科技有限公司（银行卡检测中心 BCTC、国家金融IC卡安全检测中心、国家金融科技测评中心，以下简称公司）经中国人民银行批准成立，是我国金融行业的权威检测机构，承担银行卡联网通用、芯片化迁移和金融科技创新的重要技术保障工作。

公司始终秉持“守护金融安全，传递信任价值”的初心和使命，与时俱进，经过近30年的发展壮大，成为领先的金融安全科技服务提供方，服务能力覆盖人工智能大模型、区块链、云计算、移动互联网、物联网等金融科技关键技术，业务范围涉足金融科技测评服务、产品检测服务、信息安全服务等多领域。

公司在中国人民银行指导下，以“服务国家战略、服务金融监管、服务产业发展、服务金融消费者”为发展目标，坚持“金融科技发展重要基础设施”建设定位，借助金融科技核心能力优势，努力建设“国内领先、国际一流”的权威专业化测评机构，助力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。

二、招聘计划

本次招聘共开放14个岗位，计划招聘15人，涉及技术、市场、职能等多个方向。具体岗位资质及有关条件详见《北京银联金卡科技有限公司2026年度招聘岗位及要求》（附件）。本次招聘周期至2026年4月30日。

三、招聘对象和报名条件

1.招聘对象

（1）2025年1月至2026年12月期间毕业且为初次就业的境内外院校大学本科及以上学历应届毕业生（不含定向生、委培生），能如期毕业并取得学历学位证书。

（2）符合条件的社会各界优秀人才。

2.报名条件

（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）具有良好的政治素质。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。

（3）诚实守信，遵纪守法，品行端正。

（4）综合素质较好，具备较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

（5）符合岗位所需的资格条件及工作能力，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

（6）应符合中国人民银行亲属回避相关规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得报考。

四、招聘流程

招聘程序包括：简历投递、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、签约等环节，具体以通知为准。其中，校园招聘根据每两周报名情况于下一周组织笔试、面试，未达到笔试开考及面试比例要求的顺延至下一周组织。社会招聘根据每两周报名情况于下一周组织笔试、面试，未达到笔试开考及面试比例要求的顺延至下一周组织，直至所有招聘名额录满为止。

（一）简历投递

自公告发布之日起至2026年4月30日，可以通过智联招聘、猎聘等招聘网站投递简历，也可以通过招聘邮箱

hr@bctest.com进行简历投递。投递简历时应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

（二）资格审查与甄选

根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，甄选确定入围笔试人员。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现应聘人员不符合相关资格条件的，将取消其考试资格或者聘用资格。

（三）笔试

笔试采取线上考试的形式，主要测试应聘人员专业知识与技能、分析解决问题能力等。满分100分，合格分数线为60分。

通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到5:1方可开考。达不到该比例的，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

（四）面试

面试人员的笔试成绩须达到合格分数线，进面人数与该岗位招录人数的比例5:1，到场实际参加面试人数少于各岗位公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。

面试通知将以短信或电子邮件等形式通知报考人员有关事宜。未进入面试的应聘人员，不再另行通知。应聘人员所填报的联系方式要确保能及时联系到本人。面试满分100分，合格分数线75分。

面试环节进行资格复审，参与面试人员须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、专业资格证书原件及其他相关证明材料等。

（五）考察与体检

面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察、体检人选。综合成绩按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例合成。未进入考察、体检环节的报考人员，不再另行通知。

考察采用背景调查、提供相应证明材料等形式，全面了解候选人政治素质、道德品质、个人基本信息、社会信用等情况。如发现应聘人员不符合相应资格条件的、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有权取消应聘人员的聘用资格。

应聘人员须在规定时间内到公司指定医院或体检机构进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。

考察、体检人选不合格的，或考察人选自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。

（六）公示

考察和体检结束后，在北京银联金卡科技有限公司官方网站上公示拟聘用人员名单，接受社会监督。公示期为5个工作日。

（七）签约

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理后续签约与聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

新聘用人员根据相关规定确定试用期，试用期考核结果合格的，办理转正手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，解除劳动关系。

五、咨询与监督方式

受理时间：即日起至2026年4月30日，工作日9:00-11:30、14:00-17:30。

咨询电话：010-81131689

监督电话：010-81131728

公司地址：北京市石景山区实兴大街30号院18号楼

公司官网：www.bctest.com

六、注意事项

1.应聘者应对提交信息和材料的真实性和完整性负责。凡未按要求填报或与实际不符，或应聘者不符合相关招聘条件的，公司有权取消其应聘资格。

2.我公司从未指定任何单位和个人编写有关考试教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班，不向应聘者收取任何费用，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

3.我公司保留根据招聘情况调整相关招聘岗位的权利。

4.本次招聘工作自公告发布之日起正式启动，各环节将严格按照既定流程规范有序推进。为保障招聘工作的公平公正与顺利开展，我们将在每个阶段筛选结束后，第一时间通过指定渠道向入围者同步结果及后续安排。因招聘工作受实际推进情况影响，各阶段具体时间节点与工作细则存在不确定性，最终相关安排均以官方正式通知为准。

附件：北京银联金卡科技有限公司2026年度招聘岗位及要求（点击预览）

北京银联金卡科技有限公司

    2025年12月29日